| O MC2 é organizado em módulos que contemplam:
Iniciativas de Colaboração e Conhecimento:
Amplo e diversificado conjunto de instrumentos para a expressão das atitudes, conhecimentos e habilidades individuais de cada colaborador da organização, multiplicando as possibilidades de interação com todo o universo de pessoas, conhecimentos e experiências relacionadas no ambiente.
Pesquisas:
Pesquisas de pessoas:
Informação completa dos usuários do Ambiente de Colaboração e Conhecimento e de suas relações.
Organizações:
Mapa das organizações externas com significado estratégico.
Pesquisa sistêmica:
Pesquisa integrada que permitem conhecer todo o que a organização sabe (know-how) e quem o sabe (know-who).
Multiplicadores:
Lista de Multiplicadores com seus currículos de contribuições.
Banco de talentos:
Pesquisa de perfis profissionais a partir de sua formação, experiências e habilidades.
Conhecimento crítico:
Lista das competências que estão na base do desempenho da organização.
Relatório de desenvolvimento:
Lista das ações de criação, difusão e aplicação de conhecimento de cada pessoa.
Cargos:
Pesquisa das informações relativas a cada cargo, e sua relação com a estratégia de conhecimento.
T&D corporativo:
Lista dos treinamentos programados para cada colaborador. |
Círculos de Conhecimento:
São comunidades de pessoas interessadas em aprender, partilhar e aplicar seu aprendizado em relação a um assunto de importância central para a organização.
EAD
O ambiente de EAD é entiquecido com instrumentos de colaboração. O propósito é o de facilitar a aprendizagem permante, fazendo fluir com eficácia o conhecimento dentro da organização.
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