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Criação de um ambiente propício à cooperação e à criatividade |
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Melhoria na comunicação de informações e na circulação de conhecimentos |
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Retenção, desenvolvimento e mobilização do capital intelectual |
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Aumento do ritmo de inovação e da competitividade |
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Melhoria constante dos processos organizacionais |
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Maior produtividade e eficácia operacional |
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Maior eficácia no alcance dos objetos estratégicos |
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Maior rapidez no desenvolvimento de produtos e processos |
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Redução dos tempos e custos de treinamento e ampliação da sua eficácia |
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Aumento da retenção e satisfação de clientes |
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Melhoria na qualidade e eficácia da liderança |
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Melhoria na tomada de decisões sobre a formação de equipes e alocação de pessoas |
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Aumento do compromisso com a auto-aprendizagem |
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Eficácia na identificação, atração, retenção e desenvolvimento dos talentos
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Melhoria do clima organizacional, pela consolidação de atitudes de motivação, reconhecimento, valorização das pessoas e confiança |
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Gestão de competências: mapeamento e certificação de competências e habilidades
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Gestão de treinamentos: identificando das fontes de conhecimento e das necessidades e oportunidades de aprendizagem, vinculação dos treinamentos às estratégias, avaliação da eficácia dos treinamentos e apoio ao auto aprendizado e ao aprendizado à distância |
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Gestão estratégica: auxilio na definição e reorientação dos objetivos estratégicos; apoio à divulgação e compartilhamento da visão, missão e valores organizacionais |
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Gestão de ativos intelectuais: criação de bancos estruturados para o gerenciamento dos ativos de conhecimento com valor econômico |
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Gestão da inovação e da mudança: impulso à geração e aplicação de novas idéias |
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Gestão de atividades de multiplicadores de conhecimento: |
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Gestão da memória organizacional: captação, estruturação e registro do conhecimento disperso na organização |
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Gestão da cultura organizacional: recursos de incentivos às atitudes de participação, colaboração e aprendizagem compartilhada |
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Gestão de clima organizacional: realização de pesquisas internas de satisfação |
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Gestão de grupos e comunidades de aprendizagem: mobilização de equipes multifuncionais para o desenvolvimento de projetos complexos |
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Gestão de liderança: acompanhamento das realizações dos líderes no desenvolvimento da capacidade de contribuição e participação das pessoas
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E mais: Gestão de relacionamento e gestão de biblioteca
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